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Declaração de Direitos Humanos e Escravidão Moderna da GA Pet Food Partners

A GA Pet Food Partners é o principal fabricante de alimentos secos para animais de estimação premium da Europa, fornecendo uma solução total desde o desenvolvimento de novos produtos até a fabricação, embalagem, armazenamento e expedição.

Parceria é o nosso objetivo. Ao contrário de outros fabricantes de alimentos para animais de estimação, não acreditamos em ter nossa própria marca; isso ocorre porque estamos no negócio para ajudar nossos parceiros a se tornarem mais bem-sucedidos. Como resultado, agora exportamos para mais de 50 países em todo o mundo e trabalhamos com algumas das maiores e menores marcas de alimentos para animais de estimação.

A escravidão moderna é um crime e uma grave violação dos direitos humanos. Ele assume várias formas, todas as quais têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, a fim de explorá-la para ganho pessoal ou comercial. A GA Pet Food Partners está empenhada em melhorar as nossas práticas de combate à escravatura e ao tráfico de seres humanos. Como uma empresa familiar, queremos que nossos clientes tenham a confiança de que tratamos nossos funcionários com justiça e respeito por seus direitos humanos.

Os parceiros GA Pet Food procuram garantir transparência nos negócios de acordo com nossas obrigações de divulgação de acordo com o Lei da Escravidão Moderna 2015.

Os GA Pet Food Partners promovem uma cultura de comunicação aberta, participação e incentivo. Temos um departamento de RH dedicado e experiente que opera uma política de portas abertas para ajudar e apoiar todos os funcionários.

A GA Pet Food Partners garante que todos os funcionários sejam avaliados por seu direito ao trabalho e que nossos salários e benefícios estejam em conformidade com a legislação governamental relevante.

A GA Pet Food Partners está comprometida em conduzir nossos negócios com honestidade e integridade. A denúncia de irregularidades é abordada em nosso manual do funcionário e foi projetada para apoiar e proteger qualquer funcionário que deseje levantar uma questão séria. Quaisquer divulgações feitas de boa fé em relação à escravidão moderna ou ao tráfico de pessoas serão tratadas imediatamente de acordo com a Política de Denúncia.

A GA Pet Food Partners reconhece que opera dentro de uma cadeia de suprimentos global. Esperamos que todos os nossos fornecedores adotem os mesmos valores compartilhados de confiança, integridade e respeito mútuo, independentemente de onde estejam localizados. Nosso processo de aprovação de fornecedores abrange uma avaliação de risco ético, que nos ajuda a identificar fornecedores onde o potencial de exploração de mão de obra pode ser maior.

Caso os GA Pet Food Partners tomem conhecimento de qualquer violação de nossos valores éticos dentro de nossa cadeia de suprimentos que não possa ser razoavelmente resolvida, encerraremos nosso relacionamento com esse fornecedor.

Esta declaração, que foi aprovada pelo Conselho do GA Pet Food Partners Group Limited, é feita de acordo com seção 54 (1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e constitui a declaração de escravidão e tráfico humano de nossa Empresa de 2020. O escopo da declaração cobre o GA Pet Food Partners Group Limited e todas as suas empresas subsidiárias, incluindo a GA Pet Food Partners Limited e a GA Pet Food Partners Milling Limited.

Relatório de disparidades salariais de gênero 2021-2022

Diferença salarial de gênero na construção
Diferença salarial de gênero na produção
Diferença salarial de gênero no escritório
Diferença salarial de gênero em manutenção e engenharia

Somos apaixonados por justiça, igualdade e inclusão e estamos nos esforçando para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Somos um empregador que optou por realizar relatórios de remuneração por gênero sob o Lei da Igualdade de 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Envolve a realização de seis cálculos que mostram a diferença entre os rendimentos médios de homens e mulheres na nossa organização; não envolverá a publicação de dados individuais de funcionários. Somos obrigados a publicar os resultados em nosso próprio site e em um site do governo. Fizemos isso dentro de um ano civil, 5 de abril de 2021-2022. A tabela abaixo mostra nossa diferença salarial média e mediana geral de gênero com base nas taxas de remuneração por hora na data do instantâneo (5 de abril de 2021):

Diferença entre homens e mulheres - Taxa de remuneração por hora

0%
Média
0%
Mediana

Podemos usar esses resultados para avaliar:

  • Os níveis de igualdade de gênero em nosso local de trabalho
  • O equilíbrio entre funcionários do sexo masculino e feminino em diferentes níveis
  • Com que eficiência o talento está sendo maximizado e recompensado

O desafio em nossa organização e em toda a Grã-Bretanha é eliminar qualquer diferença salarial entre homens e mulheres. O Relatório de Pagamento por Gênero exige que a GA faça cálculos com base no gênero do funcionário, e estabelecemos isso usando nossos registros de RH e folha de pagamento.

% De quartil superior

0%
Masculino
0%
Feminino

% Quartil superior médio

0%
Masculino
0%
Feminino

% Do quartil inferior médio

0%
Masculino
0%
Feminino

Quartil inferior %

0%
Masculino
0%
Feminino

A imagem acima ilustra a distribuição de gênero no GA em quatro quartis. Nosso objetivo é atingir um equilíbrio de gênero de 50:50 (dentro de uma tolerância de 10%) em todo o negócio. Estamos confiantes de que, à medida que avançamos em direção a um equilíbrio de 50:50, nossa disparidade salarial entre homens e mulheres diminuirá.

Dr. Andy Kettle

Diretor-gerente. GA Pet Food Partners.